让候选人的 AI 助手直接读到贵公司自己系统里的岗位
给雇主的一页说明。免费、只读、十分钟。排序谁也买不到。
一、这是什么
OpenHire 是一个开源的求职工具（MCP server）。候选人把它装进 Claude、豆包、DeepSeek（经支持 MCP 的客户端）、Cursor、腾讯 WorkBuddy 这类 AI 助手， 助手就直接从雇主自己的招聘系统（Greenhouse、Lever、Ashby、北森、Moka、Workable、SmartRecruiters、Rippling、Personio）的公开接口里读岗位， 不经过招聘平台。候选人的简历只在他自己的电脑和贵公司的投递页之间，永远不经过我们。
索引里的每条岗位都带贵公司系统里记的原始发布日、在架天数和直达贵公司投递页的链接。 数字可以自己核：numbers.json（含口径和实测日期）。
二、贵公司得到什么，永远得不到什么
| 得到 | 永远得不到（谁也买不到） |
|---|---|
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三、贵公司的岗位已经在索引里吗
用 Greenhouse、Lever、Ashby、北森、Moka、Workable、SmartRecruiters、Rippling、Personio 的雇主，多半已经在了；去 仓库的雇主一节认领即可。
用飞书招聘、只在 BOSS 直聘发布、或者官网自建页面的雇主，现在不在索引里。 不是我们挑的，是读不到：飞书的岗位接口要请求签名，我们视为访问控制、不绕；平台不是贵公司自己的系统，我们不读； 自建页面多数没有机器可读的岗位数据。下面三条路，任选一条，都是只读、免费，十分钟。
四、三条路，最简单的放第一条
- 填一张表，用企业邮箱发给我们（不需要 IT 人员，两分钟）。
下载 岗位表（Excel），每行一个岗位，六列：职位名称、工作城市、发布日期、投递链接或投递邮箱、薪资范围（可空）、岗位描述。
用贵公司企业邮箱把文件发到 gdchenhao@qq.com，主题写「岗位表 + 公司名」，正文留一个官网招聘页网址。
企业邮箱是第一步，不是全部：我们还会查工商登记和 ICP 备案、看域名年龄和网站历史、回拨官网上公开的电话，贵公司只要把这些信息填在表的「公司信息」页，核对由我们做（见第六节）。不需要营业执照。3 个工作日内上线。
三条规矩，先说在前面：每条岗位带「雇主自报」标记，发布日期按贵公司填的算，在架天数从它起算；每条岗位 90 天后自动下架，还在招就把表再发一次； 投递链接只认贵公司自己网站上的 https 页面，没有的话我们把候选人送到贵公司招聘页，并在岗位里写明投递邮箱。 - 飞书招聘：授权两个只读 scope（十分钟）。在飞书开放平台给我们的应用授权
hire:site:readonly和hire:site_job_post:readonly。它们只暴露贵公司已经公开的招聘站和岗位， 不涉及任何候选人数据，撤销只要一下。走这条路的岗位带的是贵公司系统里的真实发布日，不用再续期。 - 有网站开发人员的话：在官网放机器可读的岗位数据。在招聘页里加一段 schema.org
JobPosting的 JSON-LD （Google 招聘用的同一个标准），或者挂一个静态 JSON 文件，把网址告诉我们。模板和字段说明我们按需提供； 这条路的好处是岗位更新不用再发表，我们定期读页面。
用 Greenhouse、Lever、Ashby、北森、Moka、Workable、SmartRecruiters、Rippling、Personio 的雇主不用走这三条，多半已经在索引里，去 仓库的雇主一节认领即可。
五、怎么联系，多久回复
- 最简单：把 岗位表（两页都填）用企业邮箱发到 gdchenhao@qq.com，主题「岗位表 + 公司名」；
- GitHub 表单：雇主认领（中文）， 里面有一项「贵公司的岗位目前发布在哪里」，选了我们就按那条路回；
- 没有 GitHub 账号：发邮件到 gdchenhao@qq.com，主题写「雇主认领 + 公司名」，用贵公司企业域名邮箱发出来本身就完成了身份核验；
- 3 个工作日内给结论。身份材料只用于核验，不公开、不留存、不转作他用。
六、我们怎么核实，贵公司要给什么
企业邮箱证明的只是「发件人控制这个域名」，十块钱就能买一个域名，所以它只是第一步。我们核的是申请者自己给不出的证据，叠在一起，加一个人工决定：
| 证据 | 谁提供 | 证明什么 |
|---|---|---|
| 工商登记（国家企业信用信息公示系统） | 政府 | 公司存在、成立日期、经营状态、经营范围 |
| ICP 备案（工信部备案查询） | 政府 | 域名绑定到哪个法人主体 |
| 域名注册日期、网站历史（互联网档案馆） | 第三方 | 这个站存在了多久；上线不满半年的不收 |
| 回拨官网上公开的电话 | 我们 | 发表的人确实是这家公司的人（用官网上的号码，不用邮件里的） |
| 两个早于申请日的行业足迹（产品页、GitHub、论文、报道） | 公开记录 | 它真在智驾 / 具身 / AI 基础设施里 |
| 岗位本身 | 我们 | 境外高薪、包机票、不限经验、客服 / 打字员这类骗局招聘的形态，命中即拒 |
贵公司要做的只是把「公司信息」页填全：公司全称、统一社会信用代码（海外公司填注册号和注册地）、官网域名、ICP 备案号、官网上公开电话所在的页面和号码、两个行业足迹链接、经办人职务。核对由我们做，大部分自动完成，剩下的是查两个政府网站和打一个电话。
说清楚我们核的是什么：公司存在，而且在我们的三个方向里。 我们不替贵公司担保，候选人看到的每条岗位都带「雇主自报」标记，一有举报先下架再说。
七、边界，先说在前面
- 我们量得到一个岗位挂了多久，量不到贵公司想不想招。认领就是让贵公司用自己的话解释前者；
- 我们不在任何文案里点名「某家公司查不到」来催雇主开门。走不走这三条路，是贵公司的决定；
- 贵公司随时可以要求把贵公司从索引里移除，我们照做，不争辩。